有趣才會主動學英文就是要這個原則!
無論如何都要學英文的理由
▲信義房屋向年輕人招手，昨天派正妹前往台大畢業典禮贈送向日葵。（圖／信義房屋提供）
記者徐珍翔／台北報導
信義房屋近期向應屆畢業生招手，不但開出前六個月薪水5萬元支票，並承諾只要受訓滿30天，即使因志趣不合選擇離開，還可另外獲得轉職金5萬元；至於會不會有人領了10萬元就跑？信義房屋人資長李維哲說：「過去確實有人抱持不正當想法，但我們希望帶給畢業生溫暖，並不會害怕花這些錢。」
信義房屋指出，該公司希望用30天時間看電影學英文網站讓社會新鮮人探索自己是否要在房仲產業打拼，因此，新人在30天訓練期滿後，若認為自己不適合而選擇離開，除當月薪水５萬元照領外，還可另外獲得轉職金5萬元，不過，該方案實施1年以來，實際上選擇離開的新人僅占12％左右，顯見經過專業訓練，要成為房仲業務並非一般人想像中困難。
被問到難道不怕有人領了10萬元就跑嗎？李維哲說：「過去確實有人抱持不正當想法，但我們希望帶給畢業生溫暖，並不會害怕花這些錢。」他也提醒，青年朋友除注重薪資外，更應重視多元發展的機會，不妨先進入有跨界發展計劃的企業，在獲得一定職場歷練後，還有機會前往海外打拼。
不過，信義房屋新台五店店長陳少綱認為，對新鮮人而言，房仲業務必須學會面對挫折感，尤其是當下市場以自住客為主，更需要花時間了解客戶需求，提供超乎客戶期望的服務。他進一步指出，信義房屋為協助新進員工入門，在新人拜訪客戶時，多半會要求資深同仁帶領，有時甚至是店長親自陪同，「目的是避免同仁剛開始就面臨太大的挫折感，從旁學習更可以幫助他們快速成長。」
陳少綱也提到，信義房屋近年正積極進行美語家教嘉義企業改造，除月休7天沒高雄英文家教老師問題外，也已從過去的績效導向，轉為以員工感受為主，「店長帶店風格都有調整，現在不但與同仁交流，甚至會和同仁家人交流，店內活動會邀請家人參加，同仁有好表現也會和他們家人分享。」
入行僅1年就屢屢上台領獎的業務黃芷涵則說，自己當初對房地產一竅不通，但一路跟著教育訓練課程從基層學起，之後在累積知識的同時，也慢慢開始懂得如何擴展親朋好友以外的人脈。她建議，年輕人就學時不妨從社團開始學習接觸人群，盡早替未來職場儲備能力；若是已踏入職場的菜鳥，也不要害怕應徵不熟悉的工作，不妨把握每次面試機會，適時展現自己的特點。
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